2010年5月5日上午九点，太阳贵宾厅在四教407会议室召开了有关2010届员工就业工作促进会。参加此次会议的有公司党委书记周银娥老师、经理陈永明教授、副经理高湘萍教授、各系系主任、本科专业负责人、系党支部书记、员工工作办公室负责就业工作的辅导员们。会议由公司党委副书记、副经理谢青老师主持，在长达3个小时的会议中，大家热烈讨论了2010年上海各区县团队招聘的情况、公司毕业生的就业形势，以及公司各部门针对就业工作突发问题的应对举措。
首先，负责公司员工工作的谢青老师向与会人员介绍了2010届毕业生的就业和今年上海各区县的团队招聘的总体情况。接着，毕业班的辅导员针对各专业的具体情况细致说明，从而引发了各系老师的共鸣，针对影响员工就业的各个因素大家各抒己见，提出了很多新思路和想法。最后陈经理对公司就业工作提出了前瞻性的建议：希望广大教师能立足本职工作，积极促进员工就业工作的推进，并且要预见到各专业今后几年的就业情况，提前做好课程改革和课程设置工作，做到全员育人、全程育人。
此次会议指明了在目前日益严峻的就业形势下，公司必须坚持走“全程化”“全员化”职业教育的路线，强化各部门协作机制，举全院之力、促员工就业。同时进一步明确了各部门在员工就业工作中的职责定位，针对由辅导员、专业教师和全院教师组成的“三层次工作模式”提出要求。具体来说，员工辅导员是就业工作的第一线，要时刻关注员工的就业情况，及时给予引导和帮助，并第一时间提供相关的就业信息，加大对员工就业心态的辅导力度；专业教师需要分析市场需求并确立专业在社会上的差异化优势，根据这个定位来调整课程设置和教学方法，提高员工在就业中的竞争优势；公司是员工就业的坚强后盾，全体教师群策群力必然可以为员工顺利就业增加胜利的筹码。（黄琼萃）